Como fazer aplicações para vagas de software

Fazer suas aplicações para vagas de desenvolvimento de software pode se tornar desafiador quando não conhecemos o caminho correto a seguir. Entendo que enfrentar essa dificuldade pode levar à exaustão. Especialmente diante do grande volume de candidaturas e forte concorrência.

Compreendo completamente o que você está vivenciando. É por isso, gostaria de apresentar maneiras detalhadas para aprimorar o seu posicionamento profissional. Destacando-se em meio à multidão.

Se você não está lendo isso de Portugal, é importante ressaltar que o mercado brasileiro não está tão favorável quanto antes da pandemia. No entanto, ainda não atingiu o mesmo nível de sofisticação encontrado nos mercados europeu, canadense ou americano.

Diante desse cenário, ao seguir as orientações detalhadas neste artigo, você terá a oportunidade de se destacar nas suas aplicações.

Quais são os passos para aplicar para vagas de trabalho?

Antes de entrar a fundo irei recaptular alguns pontos necessarios para voce iniciar suas aplicações.

Voce precisa entender a mentalidade do recrutador.
Por obviedade voce precisa criar um curriculum voltado para resultados.
Voce precisa ter um Linkedin 100% completo.
Voce precisa de uma estrategia de aplicação para as vagas.

1. Voce precisa entender a mentalidade do recrutador

Por mais que você tenha sempre trabalhado como funcionario eu preciso que voce mude sua mente por um instante para entender o que irei falar aqui. Antes de iniciar as suas aplicações eu preciso que você veja o/a recrutador(a) como um cliente.

Desta maneira fica mais facil você entender o que irei falar aqui. Antes de tudo se ponha no lugar dele ou dela. Eles receberam uma missão para contratar alguem e estam em busca disso.

Sendo assim, muitas coisas estão em jogo neste momento, como:

Contratar a pessoa cérta para a vaga.
Mesmo se a pessoa seja correta, encontrar uma pessoa com comportamento ideal.
Medo de contratar a pessoa errada e perder crédito internamente.
Medo de contratar uma pessoa top para vaga porém tóxica para cultura interna da empresa.
etc…

São varios pontos a serem levados em consideração além desses. Com isso, recrutadores, principalmente para a área de technologia precisam ser muito cautelosos. Principalmente em momento de crise, onde a empresa que estao contratando tem um orçamento pequeno.

Entendendo estes pontos, você (mesmo sem saber outros pontos da estratégia) poderá aplicar com uma melhor visão para o mercado de trabalho.

2. Você precisa criar um curriculo voltado para resultados

Ágora que você entendeu que é importante entender a mentalidade das pessoas que iram contratar o seu serviço, é hora de entender como você deve criar o seu curriculum.

Lembrando que o curriculum na grande maioria das vezes será a porta de acesso e o primeiro contato que o recrutador terá sobre você. Sendo assim, é essencial que você coloque as informações que ele ou ela esta procurando e também mostre o que você pode trazer de positivo para a empresa que estão contratando.

Em resumo o seu curriculum precisa ter:

Seus detalhes pessoais como nome, email, telefone, numero de telefone…
Resumo sobre você e sua experiencia.
Competências
Habilidades
Educação
E O MAIS IMPORTANTE: Experiência.

Neste caso, preciso detalhar sobre o ponto mais importante de um curriculum que é a experiência. E super importante que na sua seção de experiências voce coloque o IMPACTO POSITIVO QUE VOCE TROUXE PARA AS EMPRESAS QUE VOCE TRABALHOU.

Coisas como:

Apliquei funcionalidade XYZ, crucial para a empresa em apenas um dia. Que está rodando como legado sem problemas até hoje..
Auxiliei no design e contrução de uma nova plataforma que aumentou os ganhos da empresa em 20%.
Refatorei codigo legado que estava trazendo problemas para o cliente final, reduzindo drasticamente os números de chamados.

A seção de experiencia é muito importante, e é la que você ira colocar todo o IMPACTO POSITIVO que você teve nas últimas empresas que trabalhou.

Ok, mas eu não tenho experiencia… (comenta nesse artigo que voce precisa de um novo artigo explicando como se destacar como desenvolvedor sem experiencia que eu crio uma postagem apenas falando sobre isso).

Pontos essenciais que devem ser levados em consideração

Outros pontos essenciais tambem que voce deveria ter cuidado seria sobre suas competências e habilidades. Ao adiciona-las tenha em mente que os recrutadores iram efetuar perguntas sobre essas competencias.

Por exemplo, muita das vezes uma recrutadora esteja procurando pessoas que saibam trabalhar sobre pressão e literalmente você colocou no seu curriculo que voce sabe trabalhar sobre pressão. Porém você e uma pessoas delicada que não esta acostumada a ambientes caóticos.

Na hora da entrevista podera vir as seguintes perguntas: Me detalhe dois momentos onde você teve que resolver um problema crucial, no qual tudo estava indo por agua abaixo (ex.: sistema fora do ar) e apenas tinha você para resolver. Ou, diga algum momento onde você se saiu bem em momento de pressão?

Lembresse que acima de tudo seja o mais transparente possivel ao aplicar para as vagas. Nunca minta.

Você precisa ter (no minimo) um linkedin completo para melhorar suas aplicações

Entender a mentalidade do recrutador e ter um curriculo com ótima experiencias são o minimo para sua aplicação para as vagas.

Nos dias atuais é preciso muito mais que isso, para iniciar o seu entendimento para sua extrategia de posicionamento profissional é necessario ter um perfil no linkedin ideial para a vaga ou industria que voce quer entrar.

Sendo assim, se você é um programador de software, é essencial que o seu linkedin esteja alinhado com as palavras chaves de sua area e profissão.

Quais seriam os pontos essenciais para se ter em um linkedin campeão:

Foto profissional (sorrindo): O perfil é seu mas o dinheiro é do patrão ou do cliente. Quanto melhor for sua foto de perfil mais chance os recrutadores potencias terão de entrar em contato com você.
Titulo profissional (e com palavras chaves): Ter um titulo profissional e excencial para voce ser encontrado nas buscas do linkedin. Então se você trabalha como desenvolvedor de software usando Python e Django eu super recomendado adiciona-las. Ex: Desenvolvedor de Software | Python | Django. Sendo assim, sera desta maneira que os recrutadores iram te encontrar pelas palavras chaves.
Resumo pessoal: Essa é outra seção (abaixo do seu titulo profissional), onde é necessario que você escreva sobre suas experiencias de forma resumida, com palavras chaves e com o recrutador em mente.
Experiência profissional: Esta é a seção que não é diferente do curriculo. Faça a mesma coisa que voce fez na seção de experiência do seu curriculo, porem adicione mais informações. Aqui no caso voce tera mais liberdade. E não se esqueça de colocar as palavras chave voltadas ao seu trabalho e industria.
Educação: Na seção de educação é essencial você adicionar todos os cursos que são voltados para a industria que você está querendo entrar. Se você quer entrar na area de tecnologia, por favor não adicione o curso de culinaria ou crochet. A não ser que esteja correlacionada a industria que você esta trabalhando de alguma forma.

Quais seriam os pontos importantes:

Personalização da url: Alem desses pontos adicionados acima é super importante que voce também edite a url do seu nome para que fique fácil de te encontrar pelo motor de buscas do linkedin.
Ex: Ao inves de deixar sua url assim: https://www.linkedin.com/in/308498h3uh3h3eu3eh
Deixe-a assim: https://www.linkedin.com/in/elias-oliveira-prado/
Skills e palavras chaves: Lendo essa lista, você deve perceber que eu falei em diferente momentos sobre palavras chaves. Pois é, isso e super importante para que voce seje achado. Não adianta voce adicionar palavras amplas como RECRUTADOR ou DESENVOLVEDOR. É necessario que você vá fundo (em palavras chaves) no cargo que irá aplicar para dar match com o recrutador com mais facilidade que esta a sua procura. Olhando a imagem abaixo voce consegue ver quantas palavras chaves voce pode ser procurado? Por isso e essencial que voce coloque os titulos corretos, com as palavras corretas.

Adicionando apenas a palavra chave desenvolvedor voce estara competindo com outras pessoas de todas as palavras chaves. Foque nas palavras chaves especificas.

Estratégia de aplicações para vagas

Para iniciar as suas aplicações para vagas é necessario ter todos os passos mencionado acima. Você precisa entender como os recrutadores procuram novos candidatos, como criar um curriculo voltado para resultados e você tambem precisa no minimo ter o seu linkedin completo.

Ao iniciar a aplicar para as vagas é super importante se posicionar como o profissional que o recrutador esteja buscando. Mas antes preciso que você siga alguns passos:

Voce precisa seguir um processo de no minimo 100 aplicações usando uma planilha do excel. Onde voce ira adicionar o link da vaga que voce voce aplicou, a data que voce aplicou, o nome da empresa e mais detalhes que voce ira necessitar para poder voltar a ela caso necessite.
Você terá que seguir um cronograma padrão de aplicações para entender qual e o nivel de respostastas que você irá receber. É por isso que pedi que voce faça no minimo de 100 aplicações. É preciso que voce entenda qual a porcentagem de sucesso das suas aplicações.
Entender o seu nível de sucesso. Fazendo as aplicações, dependendo do seu nivel de sucesso talvez você não ira precisar fazer tudo isso. Dependendo da demanda de mercado para o seu cargo, numero de competidores na area, momento financeiro ou politico do pais e do mundo podera variar seu nivel de sucesso. Por isso, preciso que você aplique para pelo menos 100 vagas para entender se algo esta errado.

Se depois de 100 aplicações voce não obteve nenhum contato:

Cheque se o seu curriculum está sendo enviado corretamente.
Cheque se o seu curriculum está sendo visualisado pelo recrutador.
Cheque se o seu curriculum não esta com erros de portugues. Dependendo da sua área ter erros no curriculum é algo inaceitavel.

Porém, se depois de 100 aplicações voce teve varios ou alguns contatos dos recrutadores mas sem entrevistas:

Cheque como você está respontendo para os recrutadores,
Qual é a mensagem que voce está usando nos emails,
Cheque se você não respondeu as mensagens a tempo..

Agora, se voce teve algumas entrevistas mas nao passou para próxima fase:

Cheque o que você fez ou falou durante a entrevista,
Cheque se você fez follow-up com o recrutador depois da entrevista,
O que você falou tem a ver com o seu curriculum e linkedin?
Como esta sua linguagem corporal durante a entrevista?

Se você der uma olhada mais de perto, essa estratégia seria como um funil. Onde no topo do funil voce aplica para as vagas, no meio voce terá o seu linkedin para interação com o recrutador em si e no fundo do funil a entrevista com a proposta.

Lembrando que essa é uma estratégia bem simples onde eu ja aplique e tive otimos resultados, pois é possivel ter outros metodos onde você pode aumentar consideravelmente suas chances de ter mais contatos com recrutadores sem a necessidade de enviar uma miriade de curriculos.

Caso voce precise entender um pouco melhor como entrar no mercado de trabalho de desenvolvimento de software onde eu falo mais sobre esse assunto voce pode dar um pulo nesse artigo.

Conclusão

Ao seguir essas orientações e estratégias para aplicar a vagas de desenvolvimento de software, você estará melhor posicionado para enfrentar os desafios do processo seletivo. Compreender a mentalidade do recrutador, criar um currículo voltado para resultados e manter um perfil completo no LinkedIn são passos fundamentais para uma aplicação eficaz.

Ao entender a perspectiva do recrutador como um cliente em potencial, você pode destacar suas qualificações de maneira mais alinhada com as expectativas do mercado. O currículo, sendo o primeiro ponto de contato, deve não apenas listar suas experiências, mas também enfatizar o impacto positivo que você trouxe para as empresas anteriores.

No LinkedIn, é crucial personalizar seu perfil, incluindo uma foto profissional, título e resumo alinhados com suas metas profissionais. Destacar experiências relevantes e habilidades específicas ajudará a atrair a atenção dos recrutadores.

A estratégia de aplicação para vagas, delineada com um processo estruturado de no mínimo 100 aplicações, proporciona uma visão clara do sucesso e áreas de melhoria. Entender o seu nível de sucesso nas aplicações permite ajustes e melhorias contínuas no processo.

Essa abordagem, assemelhada a um funil, onde as aplicações formam a base, o LinkedIn atua como um meio de interação com os recrutadores, e as entrevistas representam o ápice do processo, demonstrou eficácia. É uma estratégia simples, mas que pode ser refinada e adaptada conforme necessário, oferecendo resultados positivos e aumentando suas chances de se destacar no competitivo mercado de desenvolvimento de software. Lembre-se, há sempre espaço para ajustes e aprimoramentos à medida que você progride em sua busca por oportunidades profissionais.